Dutra (2016) expõe e defende a criação de condições que mantenham uma relação de trabalho em que as organizações e as pessoas possam conciliar suas perspectivas de forma dinâmica. Integrar os setores e alinhar os processos nas organizações são ações de cunho estratégico do setor de Recursos Humanos, e esse contexto torna-se satisfatório quando essa prática é construtiva, democrática e inclusiva.